Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rukita Bhinneka Indonesia Jakarta

Nihayatus Sya'adah; Rani Kurniasari

doi:10.59945/jpnm.v4i1.1025

Authors

Nihayatus Sya'adah Universitas Bina Sarana Informatika
Rani Kurniasari Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59945/jpnm.v4i1.1025

Keywords:

Pelatihan, Pengawasan, Kinerja Karyawan

Abstract

PT Rukita Bhinneka Indonesia adalah perusahaan yang menyediakan hunian sewa jangka panjang, khususnya kost modern yang menawarkan kenyamanan, kepraktisan, dan kualitas kepada masyarakat. Sebagai perusahaan properti berbasis teknologi, PT Rukita Indonesia mengusung konsep co-living dan memudahkan penyewa untuk mencari tempat tinggal melalui platform digital yang dilengkapi dengan fasilitas dan manajemen profesional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan di PT Rukita Bhinneka Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data menggunakan sampling jenuh atau non-probabilitas. Sebanyak 38 responden dijadikan sampel, dan data yang diperoleh diproses menggunakan perangkat lunak SPSS 27 dengan teknik analisis regresi linier berganda, termasuk pengujian instrumen dan uji hipotesis parsial serta simultan. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, dari pelatihan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan di PT Rukita Bhinneka Indonesia.

References

Agit Triyana, Mila Karmila, & Barin Barlian. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMAN 6 Tasikmalaya. CENDEKIA: Jurnal Ilmu Sosial, Bahasa Dan Pendidikan, 4(4), 45–56. https://doi.org/10.55606/cendekia.v4i4.3226

Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kirnerja Karyawan.

Asfihan, A. (2021). Uji Asumsi Klasik: Jenis-jenis Uji Asumsi Klasik. Fe Unisma, July, 1–11. http://fe.unisma.ac.id/MATERI AJAR DOSEN/EKOMETRIK/AriRiz/MA Uji Normalitas.pdf%0Ahttps://adalah.co.id/uji-asumsi-klasik/

Asiva Noor Rachmayani. (2022). Metode Pengumpulan data Kuantitatif. In Penelitian (Vol. 1, Issue October).

Collins, S. P., Storrow, A., Liu, D., Jenkins, C. A., Miller, K. F., Kampe, C., & Butler, J. (2021). No Title 済無No Title No Title No Title.

Dalam, S., Kebangsaan, K., Spn, D., Jatim, P., Mucharom, M., & Mariono, A. (2022). Pengaruh Problem Based Learning Terhadap Keaktifan Dan Berpikir Kritis. 8(1), 494–508. https://doi.org/10.36312/jime.v8i1.2701/

Ferils, M. (2022). Kompetensi dan stres kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. AKUNTABEL: Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 19(4), 768–778.

Gandha, N., Adisastra, P., Desak, N., Santi, M., Luh, N., & Sri, G. (2025). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Housekeeping Di Sheraton Bali Kuta Resort. 1(3). https://doi.org/10.52352/jhm.v1i1.1528

Gaya, A., & Riset, P. (2020). Kinerja karyawan.

Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). Patrial Least Squares SmartPLS 4.0.

Ginting, K. D., Marbun, S. N. B., & Rajaguguk, T. (2025). Journal of Artificial Intelligence and Digital Business ( RIGGS ) Pengaruh Pengawasan , Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PLTA Lau Gunung Dairi. 4(2), 2051–2058.

Hasan, F., & Jember, U. (2023). buku KONSEP DASAR PELATIHAN fix. October 2018.

Hasibuan, A., & Pratikna, R. N. (2023). Pelatihan dan Pengembangan SDM (Issue November).

Kadek Sri Asih, & Mayasari, N. M. D. A. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Mitra Statistik Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(3), 339–345. https://doi.org/10.23887/bjm.v9i3.59517

Khaira, S. M. (2024). The effect of supervision and work discipline on the performance of civil servants at the service of trade industry energy and mineral resources north sumatera province. 7.

Komariah, D., & Hidayat, A. I. (2023). Park Employees At The Regional Secretariat Of The Provincial Government Of West Java Pengaruh Pengawasan Dan Pela . han Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kebersihan Dan. 4(5), 6921–6931.

Lamus, R., Setioko, M. D., & Habibie, M. (2025). Jurnal pariwisata tourista. 4(2), 46–51.

Nuzleha, & Aksara, E. M. (2022). No Title. https://repository.penerbiteureka.com/media/publications/558384-insentif-dan-pengawasan-kinerja-karyawan-47637c36.pdf

Quraisy, A. (2020). Normalitas Data Menggunakan Uji Kolmogorov-Smirnov dan Saphiro-Wilk (Studi kasus penghasilan orang tua mahasiswa Prodi Pendidikan Matematika Unismuh Makassar). J-HEST: Journal of Healt, Education, Economics, Science, and Technology, 3(1), 7–11. https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/

Rahandi, D. R., Saputra, S., Hati, P. C., & Farid, M. M. (2023). Pelatihan & Pengembangan Karyawan (Issue January).

Ratnasari Sri Langgeng, et al. (2020). MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN. Forum Pemuda Aswaja.

Riyadi. (2021). Modul PKP: Manajemen pengawasan. Lan Ri, 1–119.

Salmaa. (2022). DefinisiOperasional: Pengertian, Ciri-ciri, Contoh, dan Cara Menyusunnya. Open Journal Systems, 17(05), 795–802.

Setiawan, P. H., Sawitri, D., & Nasir, J. A. (2025). International Journal of Social Science and Human Research The Effect of Supervision and Competence on Discipline and Its Impact on Employee Performance. 08(01), 632–640. https://doi.org/10.47191/ijsshr/v8-i1-79

Sihombing Sarimonang. (2022). No Title. 22, 25–39.

Siti, N. (2016). Praktikum Statistika 2 untuk Ekonomi dan Bisnis (A. H. Dedy (ed.)). Salemba Empat.

Sudarmanto Eko, Kurniullah Zukhruf Ardhariksa, Revida Erika, Ferinia Rolyana, Butarbutar Marisi, Abdillah, A. L., Sudarso Andriasan, Purba Bonaraja, Purba Sukarman, Yuniwati Ika, Hidayatulloh Nururrochman. A, HM Irawati, & Suyuthi Fitri Nurmadhani. (2021). Desain Penelitian Bisnis.

Sukwika, T. (2023). Menentukan Populasi dan Sampling. In Metode Penelitian “Dasar Praktik dan Penerapan Berbasis ICT” (Issue August). https://www.researchgate.net/publication/373137498

Terdjo, E. (2025). Pengaruh Pengawasan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. 6(1), 148–159.