Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor DPRD Kabupaten Mukomuko

Amelina; M. Afuan; Nila Pratiwi

doi:10.59945/jpnm.v4i1.1046

Authors

Amelina Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
M. Afuan Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Nila Pratiwi Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

DOI:

https://doi.org/10.59945/jpnm.v4i1.1046

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Kompensasi, Sektor Publik

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Mukomuko. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Kantor DPRD Kabupaten Mukomuko yang berjumlah 47 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data primer diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert lima tingkat, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompensasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun demikian, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan maupun kompensasi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai pada Kantor DPRD Kabupaten Mukomuko lebih dipengaruhi oleh faktor kompensasi secara langsung dibandingkan faktor psikologis berupa kepuasan kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif serta memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia sektor publik.

References

Alam, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pujananti Barru. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Kewirausahaan MASSARO, 6(1), 22–31. https://doi.org/10.37476/massaro.v6i1.4715

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2022). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (6th ed.). SAGE Publications.

Fenny, F., & Setyawan, A. (2024). Peran kepuasan kerja dalam pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UMKM Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 372–388. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3688

Habibi, R. (2023). Definisi Data Sekunder sebagai Sumber Pendukung Data Penelitian.

Juliansyah, I., & Yusnita, N. (2021). The Effect of Compensation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Wijaya Karya Serang Panimbang. Proceedings Journal, XX(XX).

Kasman, Syahran, & Pratomo, U. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Ilmiah Akuntansi 45, 2(2), 60–70. https://doi.org/10.30640/akuntansi45.v2i2.115

Laila, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 1–9.

Nuryanti, I., & Winarso, B. S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 643–657. https://doi.org/10.32534/jv.v18i2.4436

Pering, I. M. A. A. (2020). Kajian Analisis Jalur dengan Structural Equation Modeling (SEM) Smart--PLS 3.0. Jurnal Satyagraha, 3(2), 28–48.

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 3(2), 12. https://doi.org/10.32493/drb.v3i2.6293

Ritonga, S., & Sipahutar, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Hilon Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 23(1), 78–91.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Akademik / Universitas / Penerbit Buku Teks.

Sugiono, E., Efendi, S., & Susilo, J. (2021). The Influence of Competence, Compensation, and Leadership Style on Performance through Job Satisfaction. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi, 5(3), 1954–1972.

Sugiono, E., & Persada, H. D. (2023). The effect of compensation, staffing status, and leadership style on employee performance through job satisfaction. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 9(3), 1792. https://doi.org/10.29210/020232644

Sugiyono. (2020). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Thaharani, A., Kistiani, A., Suryana, H., Safitri, U. R., & Anggorowati, L. S. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 12(1), 8–18.

Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja (Edisi ke-?). PT Raja Grafindo Persada.