Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada MTsN 31 Jakarta

Restu Aditya Pamungkas; Eka Dyah Setyaningsih

doi:10.59945/jpnm.v4i2.1143

Authors

Restu Aditya Pamungkas Universitas Bina Sarana Informatika
Eka Dyah Setyaningsih Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59945/jpnm.v4i2.1143

Keywords:

Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja, Madrasah, Motivasi Kerja, Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di MTsN 31 Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain statistik. Populasi penelitian berjumlah 70 pegawai yang terdiri atas tenaga pendidik dan tenaga kependidikan, dengan sampel 58 responden yang ditentukan melalui teknik sampling probabilitas jenis acak sederhana. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Instrumen penelitian telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas, dengan nilai Cronbach’s Alpha masing masing 0,901 untuk motivasi kerja, 0,882 untuk lingkungan kerja, dan 0,911 untuk kinerja pegawai. Analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 4,735 dan signifikansi 0,000, sedangkan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 2,061 dan signifikansi 0,044. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 65,334 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,704 menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 70,4 persen variasi kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai di madrasah memerlukan penguatan motivasi kerja sekaligus penciptaan lingkungan kerja yang kondusif.

References

Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Intervening: Kepuasan Kerja). Jurnal Emba, 9(2), 1185–1196.

Dewi, L., & Hermiati, S. (2024). Kompensasi, Insentif, dan Motivasi Kerja. Jurnal MSDM.

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.

Hakim, S. & M. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan.

Harahap, D., & Manurung, S. (2023). Motivasi dan Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Produktivitas.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.

Hermawan, S., & Abdullah, G. (2024). Work Environment and Discipline on Teacher Performance. Jurnal Pendidikan, 8(1), 55.

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (2017). The Motivation to Work. Routledge.

Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal, 2(1). https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916

Muin, A. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif.

Musyawaroh, Y. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Brastagi Supermarket Medan. 3(5), 2865–2873.

Nurhayati. (2022). Pengaruh Pemenuhan Kebutuhan dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. 18(01), 22–38.

Putra, A., & Lestari, R. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Pegawai Menggunakan Teori Herzberg. Jurnal Manajemen.

Rahayu, T., & Siregar, P. (2021). Ekspektasi dan Imbalan sebagai Faktor Motivasi Kerja menurut Teori Vroom. Jurnal Psikologi Industri.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

Sugiyono, S. (2022). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Kombinasi, dan R&D. Penerbit Alfabeta.

Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. Wiley.

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Wijayanti, A. (2021). Kebutuhan Berprestasi, Afiliasi, dan Kekuasaan dalam Motivasi Kerja Pegawai Administrasi Sekolah. Jurnal Administrasi Sekolah.

Yunus, M., & Rocdianingrum, W. A. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.