Analisis Penerapan Teknologi Berbasis Digital dan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja dan Produktivitas Perusahaan pada PT. UG Mandiri di Kota Bengkulu

Anita Septiani Putri; Ardi Wijaya

doi:10.59945/jpnm.v4i2.1150

Authors

Anita Septiani Putri Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Ardi Wijaya Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.59945/jpnm.v4i2.1150

Keywords:

Teknologi digital; Pengembangan sumber daya manusia; Kinerja perusahaan; Produktivitas kerja; Transformasi digital.

Abstract

Perkembangan teknologi digital menuntut perusahaan untuk mampu beradaptasi dengan memanfaatkan teknologi secara optimal serta didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan teknologi berbasis digital serta strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan pada PT. UG Mandiri Kota Bengkulu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif melalui teknik observasi, wawancara, dan studi dokumentasi terhadap aktivitas operasional perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. UG Mandiri telah memanfaatkan teknologi komputer dan sistem administrasi digital dalam mendukung proses pengolahan data, pencatatan transaksi, serta komunikasi internal perusahaan. Namun demikian, penerapan teknologi tersebut belum sepenuhnya terintegrasi pada seluruh divisi sehingga masih terdapat beberapa proses kerja yang dilakukan secara manual atau semi-digital. Dari sisi pengembangan sumber daya manusia, perusahaan telah melakukan pembinaan dan pelatihan internal, namun program pengembangan kompetensi karyawan masih bersifat insidental dan belum terstruktur secara sistematis. Oleh karena itu, diperlukan integrasi antara penerapan teknologi dengan strategi pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan agar tercipta kesesuaian antara sistem teknologi dan kompetensi karyawan dalam meningkatkan efektivitas serta produktivitas perusahaan.

References

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.

Dessler, G. (2017). Human resource management (15th ed.). Pearson Education.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hidayat, R., & Nugroho, A. (2021). Transformasi digital dan kesiapan sumber daya manusia di perusahaan jasa. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 9(1), 33–47.

Indonesia, K. K. R. (2020). Pedoman pengembangan kompetensi tenaga kerja di era digital. Kemnaker RI.

Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2018). Management information systems: Managing the digital firm (15th ed.). Pearson Education.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management (14th ed.). Cengage.

Noe, R. A. (2017). Employee training and development (7th ed.). McGraw-Hill.

Porter, M. E. (2008). Competitive advantage: Creating and sustaining superior performance. Free Press.

Pratama, Y., & Sari, D. (2022). Analisis penerapan teknologi informasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Teknologi Dan Manajemen, 10(2), 88–101.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.

Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (2014). Strategic human resource management. Wiley.

Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Refika Aditama.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Turban, E., Pollard, C., & Wood, G. (2018). Information technology for management. Wiley.

Ulrich, D. (2015). HR from the outside in: Six competencies for the future of human resources. McGraw-Hill.

Utami, L., & Wibowo, A. (2020). Kesenjangan kompetensi (skill gap) dalam menghadapi era digitalisasi. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Strategi, 7(2), 55–69.

Wibowo. (2017). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.

Wijayanto, A., & Prakoso, R. (2021). Integrasi teknologi dan pengembangan SDM dalam meningkatkan daya saing perusahaan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 6(1), 21–35.

Yuliana, D., & Hartono, B. (2019). Strategi pengembangan kompetensi karyawan berbasis teknologi informasi. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 5(3), 72–84.