Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Turnover intention (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Hamori Kabupaten Subang)

Eriska Aulia; Setyo Riyanto

doi:10.59945/jpnm.v4i4.1577

Authors

Eriska Aulia Universitas Mercu Buana
Setyo Riyanto Universitas Mercu Buana

DOI:

https://doi.org/10.59945/jpnm.v4i4.1577

Keywords:

Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Turnover Intention, Rumah Sakit Hamori

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Hamori Kabupaten Subang. Tingginya turnover intention pada sektor pelayanan kesehatan menjadi perhatian penting karena dapat memengaruhi stabilitas tenaga kerja dan kualitas pelayanan rumah sakit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 karyawan tetap nonmedis Rumah Sakit Hamori Kabupaten Subang dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Lingkungan kerja menjadi variabel yang paling dominan dalam menurunkan turnover intention karyawan, diikuti oleh kompensasi dan pengembangan karir. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif, didukung oleh pemberian kompensasi yang sesuai serta peluang pengembangan karir yang jelas, dapat meningkatkan loyalitas karyawan dan menurunkan keinginan untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen rumah sakit dalam menyusun strategi pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan retensi karyawan.

References

Afriliani, L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover intention Pada PT Telkom Witel Bekasi. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 3(2), 513–520.

Aji, R., & Sudiro, A. (2024). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Turnover intention Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(4), 1034–1044. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.4.09.

Anggraeni, D. T., Ridho, A., & Sudari, S. A. (2024). the Effect of Compensation and Job Satisfaction on Turnover intention At Pt Citra Insani Garda Semesta (Cigs). Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 8(3), 621. https://doi.org/10.52362/jisamar.v8i3.1505

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover intention dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. CV. Pena Persada.

Aspandi, S. M., Karsim, Mufrihah, M., & Saputra, P. (2025). Pengaruh Work-life Balance dan Work Stress terhadap Turnover intention dengan Work Environment sebagai Variabel Mediasi Generasi Milenial di Kalimantan Barat. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 6(2), 79–87. https://doi.org/10.33753/madani.v6i2.272

Ayu, A. (2024). The Effect Of Salary Satisfaction , Workload And Career Development On Employee Turnover intention Of PT . XXX Pengaruh Kepuasan Gaji , Beban Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover. 5(2), 7720–7730.

Balqis, A., Yumna, A., & Setiawati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Stress Kerja terhadap Turnover intention melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 01(05), 157–171. https://journal.uii.ac.id/selma/index

Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. Wiley.

Bustomi, T. (2022). Monograf: Kinerja Pegawai Konsep Determinan Pengembangan Organisasi. CV Mega Press Nusantara.

Chandana, A., Kintani, S., & Wahyuningtyas, R. (2024). Effect on turnover intention: Career development, compensation and job stress. Tennessee Research International of Social Sciences, 6(2), 124–136.

Ciptawati, I., & Riyanto, S. R. (2023). The Influence of Organisational Culture, Transformational Leadership, Compensation, and Career Development on Job Satisfaction and Its Implication on Turnover intention of PT CBI Lt. International Journal of Medical Science and Health Research, 07(04), 101–118. https://doi.org/10.51505/ijebmr.2023.7808

Darwinati, K., & Mafriningsianti, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover intention. Jurnal Manifest, 03(02), 135–151.

Chandana, A., Kintani, S., & Wahyuningtyas, R. (2024). Effect on turnover intention: Career development, compensation and job stress. Tennessee Research International of Social Sciences, 6(2), 124–136.

Ciptawati, I., & Riyanto, S. R. (2023). The Influence of Organisational Culture, Transformational Leadership, Compensation, and Career Development on Job Satisfaction and Its Implication on Turnover intention of PT CBI Lt. International Journal of Medical Science and Health Research, 07(04), 101–118. https://doi.org/10.51505/ijebmr.2023.7808

Dewi, N. C., & Herianti, S. S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Turnover intention Karyawan Departemen Produksi PT. XYZ Cikarang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 1064–1064.

Diananda, E., & Herminingsih, A. (2025). Career Development , Transformational Leadership , and Compensation on Turnover intention with Employee Engagement as Intervening Variable. 4(1), 124–135.

Djatmiko, N. (2023). Turnover intention Karyawan. Deepublish (CV Budi Utama).

Dumitriu, S., Bocean, C. G., Vărzaru, A. A., Al-Floarei, A. T., Sperdea, N. M., Popescu, F. L., & Băloi, I. C. (2025). The Role of the Workplace Environment in Shaping Employees’ Well-Being. Sustainability (Switzerland), 17(6), 1–27. https://doi.org/10.3390/su17062613

Dzurrotun Nafisah, D., Mardiyah, & Izzuddin, M. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pengelolaan Komponen Kompensasi Untuk Meningkatkan Karyawan. Jurnal Ilmiah Kajian Multidisipliner, 8(11), 2118–7302.

Edy, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Group.

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500

Elmiati, S., Setianingsih, R., & Akhmad, I. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pt Sinar Kejora Rohul. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 5(2), 28–43.

Fadhilah, I., & Ulviana, D. (2025). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan Gen Z di Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation, 2(1), 543–551. https://doi.org/10.57235/hemat.v2i1.5141

Febriana, D. H., & Septyarini, E. (2022). The Effect of Work Engagement, Work Environment, and Job Satisfaction on Turnover intention on Employees of Cv Joglo Furniture in Yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 6(2), 191–200. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/profitability

Firdaus, B., Zaki, H., & Nofirda, F. A. (2025). Pengaruh Leadership, Kompensasi dan Work Stress terhadap Turnover intention Tenaga Pengajar Ganesha Operation (GO) Cabang Ahmad Yani Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 4(1), 1274–1284.

Fitriyah Fitriyah. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Model Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Kerja. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 205–219. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i4.219

Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2), 579–588. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i2.444

Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (2000). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the next millennium. Journal of Management, 26(3), 463–488. https://doi.org/10.1177/014920630002600305

Hair, J., Hult, G., & Ringle, C. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications, Inc.

Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-8203-1

Hom, P. W., Lee, T. W., Shaw, J. D., & Hausknecht, J. P. (2017). One hundred years of employee turnover theory and research. Journal of Applied Psychology, 102(3), 530–545. https://doi.org/10.1037/apl0000103

Ikhwanudin, M. A., & Wulansari, P. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Turnover intention pada Generasi Z di Indonesia. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(2), 133–146.

Indah, A. P., Rindu, & Mustopa. (2024). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention perawat. Protein: Jurnal Ilmu Keperawatan dan Kebidanan, 2(2), 281–294. https://doi.org/10.61132/protein.v2i2.297

Irawan, I. A. W., & Tanuwijaya, J. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karier terhadap Turnover intentions Melalui Employee Engagement. Journal of the Japan Welding Society, 91(5), 393–397. https://doi.org/10.2207/jjws.91.393

Irma, Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). PT RajaGrafindo Persada.

Ismartaya, Kartini, T., & Rahmanissa, N. F. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT Honoris Industry. Journal of Management Small and Medium Enterprises (SME’s), 17(3), 4–11.

Jayasri, R. I. A., & Annisa, I. T. (2023). Effect of workload and career development on turnover intention through job satisfaction as variable mediator. Research of Business and Management, 1(1), 10–20. https://doi.org/10.58777/rbm.v1i1.19

Lakapu, D. N. (2024). Strategi Human Capital. Ruang Karya.

Lestari, N. N. A. P., Rismawan, P. A. E., & Andika, A. W. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan Pt Kopi Untuk Indonesia. 4, 1–41.

Lestari, P., & Suroto. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Turnover intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Konsisten, 2(1), 41–50.

Mangumbahang, C., Tarore, R., & Palandeng, I. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan Pt. Pelangi Sulut. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 1510–1519. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.51084

Metariani, P., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover intention pada Pegawai BUMDes di Kecamatan Sukasada. Jurnal Manajemen, 8(1), 1–9.

Misbakhudin, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Stres Kerja Dan Burnout Terhadap Tingkat Turnover intention. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 4(1), 53–63. https://doi.org/10.32815/jpro.v4i1.1692

Mobley, W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2), 237–240. https://doi.org/10.1037/0021-9010.62.2.237

Muhammad, A. M., Ayu, I., & Brahmayanti, S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover intention pada Karyawan PT Pos Indonesia KCU Surabaya 60000. 3(2), 404–417.

Mulyani, S., & Detyawasih, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover intention Karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3224–3236. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.1998

Nabil, Nibrosun., & Dwiridotjahjono, J. (2024). Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 2547–2562. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i11.3983

NSI Nursing Solutions, Inc. (2025). 2025 NSI National Health Care Retention & RN Staffing Report.

Priyono, M. I., & Perkasa, D. H. (2024). Determinan faktor pengembangan karir karyawan: Pengalaman kerja, tingkat pendidikan dan karakteristik individu. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1–15.

Purwanto, S., Supangat, Esterina, M., Souhoka, S., Chandra, F., Hariputra, A., Annisa, N. N., Manarta, L. O. M. R. A. U., Gunawan, E., Sulthony, M. R., Arianto, T., & Sumardi. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Putra, V. R., & Adiputra, I. G. (2023). Pengaruh Kepuasan dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Karyawan PT. Mibo Digital Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2), 493–500. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i2.23420

Putri, E., & Anisa, F. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(2), 194–205. https://doi.org/10.12928/fokus.v12i2.6665

Putri, N. D., & Islamuddin. (2022). Pengembangan Karir Terhadap Turnover intention Pada Karyawan Pt . Karya Sawitindo Mas. Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 3(1), 87–98. http://jurnal.imsi.or.id/index.php/jmmib/article/view/99/87

Rahadiyanti, R. D., & Prahiawan, W. (2024). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Jurnal Syntax Admiration, 5(5), 1724–1740. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i5.1152

Rachman, A. N., Musa, A. E. Z., Hardiyono, Latiep, I. F., & Herison, R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Nas Media Pustaka.

Rahayu Yayu, U. I. (2023). Karier Terhadap Turnover intention Pada. 5(1).

Resty, D. E., Hariyati, Rr. T. S., Afriani, T., & Gayatri, D. (2024). Pengembangan karir terhadap intensi turnover pada tenaga keperawatan. Journal of Telenursing (JOTING), 6(2), 2953–2960. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/JOTING/article/view/13624

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior Updated Eighteenth Edition (18th ed). Pearson.

Robin, Tamba, I. F. U., & Hendi. (2024). Fenomena Turnover intention pada Perusahaan. CV. Intelektual Menifes Media.

Salehah, A., Harini, S., & Sudarijati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover intention Effect of Work Environment and Compesation on Turnover intention. Jurnal Visionida, 8(1), 113–130. https://ojs.unida.ac.id/Jvs

Saparudin, Suhud, U., Hamidah, Ulupui, I. G. K. A., Purwohedi, U., & Zulaihati, S. (2022). Metodologi Penelitian Bisnis. Penerbit Samudra Biru.

Septiani, S., Senoaji, F., Maghfirah, N., Martha, D., Agustina, A., Solihat, I., Chandra, F., Musdalifah, S, R. A. R., Gusnafitri, Awa, Baqi, M. P. A., Meliana, Sugina, Laila, N., Nurrokhim, I., Soleh, O., & Solihin, L. (2024). Manajemen Kompensasi. PT Sada Kurnia Pustaka.

Setiyawami, Sumarni, Lie, D., Awaludin, D. T., Manggiasih, T., Butarbutar, M., Nopralia, S., Yuliana, Oktisari, D., Waliah, S., Sofiyan, Utomo, H. J. N., Pasaribu, S. E. S. P., Islamuddin, Toni, N., Putra, R. S., Marhaeni, N. P., Canaldhy, R. S., Nirmala, I., … Romy, E. (2023). MSDM Strategik Konsep dan Implementasinya. Eureka Media Aksara.

Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., Senoaji, Kusumawardhani, ZH. N., Simarmata, N., Sari, Y. P., Novita, D., Hasanah, H., Kristanti, D., Sukaesih, I., Jaya, H., Nuraeni, & Arifin. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). PT Global Eksekutif Teknologi.

Shmueli, G., Sarstedt, M., Hair, J. F., Cheah, J.-H., Ting, H., Vaithilingam, S., & Ringle, C. M. (2019). Predictive model assessment in PLS-SEM: Guidelines for using PLSpredict. European Journal of Marketing, 53(11), 2322–2347. https://doi.org/10.1108/EJM-02-2019-0189

Siahaan, S. M., Akyuni, F. Q., Ardiwirastuti, I., & Mawardani, I. K. (2024). Pengaruh kepuasan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap keinginan resignation pada perawat di RSGM IIK Bhakti Wiyata Kediri. Jurnal Sintesis: Penelitian Sains, Terapan dan Analisisnya, 5(2), 234–240.

Sihabudin, A., & Setyawasih, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Pada Pt Asuransi Asei Indonesia. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(3), 747–761. https://doi.org/10.53363/buss.v2i3.9

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Suryani, Y., Iskandar, Akbar, I., & Ibrahim, M. A. N. (2024). The Influence of Work Environment, Compensation, Career Development, and Employee Retention on Turnover intention (Survey on Plastic Division Employees CV. Surya Nedika Isabella). International Journal Administration, Business & Organization, 5(2), 97–109. https://doi.org/10.61242/ijabo.24.414

Tett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta-analytic findings. Personnel Psychology, 46(2), 259–293. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00874.x

Wardhana, A., Sari, A. P., Limgiani, Gunaisah, E., Suroso, Mukhsin, M., Yanti, N., Siagian, A. O., Herawati, M., Sattar, Rinda, R. T., Harto, B., Fardiansyah, H., Hasmin, & Saluy, A. B. (2022). Manajemen Kinerja (Konsep, Teori, dan Penerapannya). Media Sains Indonesia.

Wilis, I., Sitorus, G., & Siregar, E. (2025). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention perawat melalui stress kerja. Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis, 11(1), 306–312.

Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Lingkungan Kerja. Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.

Wulansari, S., Setiawati, I., & Indriasari, I. (2023). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Persepsi Peluang Kerja Terhadap Turnover intention. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.55606/jurrie.v2i1.894

Yohanes Susanto. (2023). Perencanaan dan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia. CV Budi Utama.

Zakaria, N. Q. A., & Ali, H. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Beban Kerja dan Kinerja terhadap Turnover intention Karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(4), 1354–1363.

Zulkarnain, I., & Budi, A. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja yang Dimediasi Beban Kerja terhadap Turnover intention: Sebuah Analisis Empiris The Effect of Work Stress and Workload-Mediated Work Environment on Turnover intention: an Empirical Analysis. Forum Ekonomi, 27(1), 42–48.