Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu DPMPTSP Provinsi DKI Jakarta

Defira Syawalrani; Ani Rakhmanita; Rani Suryani

doi:10.59945/jpnm.v4i4.1578

Authors

Defira Syawalrani Universitas Bina Sarana Informatika
Ani Rakhmanita Universitas Bina Sarana Informatika
Rani Suryani Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59945/jpnm.v4i4.1578

Keywords:

Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

Abstract

Imbalan dan hukuman merupakan instrumen yang digunakan oleh lembaga untuk meningkatkan produktivitas karyawan guna mencapai produktivitas yang optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami pengaruh imbalan dan hukuman terhadap kinerja kerja karyawan di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi DKI Jakarta, baik secara paralel maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang terdiri dari sekitar 132 karyawan Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Teknik analisis data meliputi analisis statistik kuantitatif dan analisis regresi linier berganda, yang dilakukan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial, Reward memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel dengan tingkat signifikansi < 0,05. Pengaruh Punishment terhadap kinerja karyawan ditentukan oleh t hitung > t tabel; tingkat signifikansinya kurang dari 0,05. Secara bersamaan, pengaruh Reward dan Punishment memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi DKI Jakarta. Tingkat signifikansinya kurang dari 0,05.

References

Dewi, M. P., & Subariyanti, H. (2025). Pengaruh pemberian reward dan punishment dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 28–38. https://doi.org/10.47080/jmb.v7i1.3551

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayat, T. (2023). Peranan reward dan punishment dalam mengelola sumber daya manusia. Vol. 5. http://ejournal.unsub.ac.id/index.php/bisnis

Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (14th ed.). Remaja Rosdakarya.

Prasetya, & Susilowati. (2024). Pengaruh struktur modal dan pertumbuhan penjualan terhadap kinerja keuangan melalui moderasi profitabilitas.

Safitri, R. N., Nurjanah, S., & Roisah, R. (2024). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Value: Journal of Management and Business, 8(2), 14–25. https://doi.org/10.35706/value.v8i2.11054

Sakinah, A. C., & Palupi, M. (2024). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening.

Sofiastuti, N., & Andriani. (2025). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi (JRME), 2(1), 1–10. https://doi.org/10.61722/jrme.v2i1.3516

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Susiyami, S., & Widarta. (2025). Pengaruh komitmen organisasi, reward dan punishment terhadap kinerja pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Regional Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 6(1). https://doi.org/10.32815/jubis.v6i1.2645

Syahputra, G., Bakkaruddin, D., & Hastuti, J. (2024). Pengaruh team work, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. Wahana Wirawan Riau. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 4(1), 832–845.

Taufiq, R., Aneta, A., & Sulila, I. (2024). Pengaruh kinerja pegawai terhadap kepuasan masyarakat di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Satu Pintu Kabupaten Gorontalo. Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 1(9). https://doi.org/10.5281/zenodo.11032896