Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Karyawan terhadap Kualitas Produk Steering Wheel pada PT Nihon Plast Indonesia

Tedy Septa Handia; Frida Aprillia; Sonny Fransisco Siboro

doi:10.59945/jpnm.v4i4.1587

Authors

Tedy Septa Handia Universitas Bina Sarana Informatika
Frida Aprillia Universitas Bina Sarana Informatika
Sonny Fransisco Siboro Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59945/jpnm.v4i4.1587

Keywords:

Kompetensi Karyawan, Kualitas Produk, Manufaktur Otomotif, Motivasi Kerja, Steering Wheel

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompetensi karyawan terhadap kualitas produk steering wheel pada PT Nihon Plast Indonesia. Permasalahan penelitian berangkat dari masih ditemukannya produk yang memerlukan repair meskipun perusahaan telah menerapkan standar operasional dan pengendalian mutu. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sensus terhadap 82 karyawan bagian produksi 2. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas produk dengan koefisien 0,375, t sebesar 3,126, dan p sebesar 0,002. Kompetensi karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0,361, t sebesar 3,502, dan p sebesar 0,001. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan dengan F sebesar 25,536 dan p kurang dari 0,001. Nilai R kuadrat sebesar 0,393 menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompetensi karyawan menjelaskan 39,3 persen variasi kualitas produk, sedangkan 60,7 persen dijelaskan faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam menjaga konsistensi mutu proses produksi.

References

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=bY1gEQAAQBAJ

Akbar, M. A. A. (2023). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(1), 191–204. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.1.17

Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55–62. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.13

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 22 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gukguk, N. R., & Sirait, G. (2024). Analisis Pengaruh Kinerja dan Kedisiplinan Karyawan terhadap Kualitas Produk pada PT SIIX Electronics Indonesia. Jurnal Comasie, 11(3), 98–107. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/comasiejournal/article/download/9129/4192/37782

Gultom, J. A., Pandiangan, S. M. T., Silitonga, M., Sinurat, W., & Naibaho, R. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Karyawan terhadap Peningkatan Kualitas Produk: Studi Kasus pada Industri Makanan PT Asia Inti Rasa Deli Serdang. ATDS Saintech Journal of Engineering, 5(1), 14–18.

Handayani, J. (2022). Pengaruh Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Konsumen di Samakoi Farm, Purbalingga. Economics, Social and Humanities Journal, 1(2), 95–110. https://journal.unupurwokerto.ac.id/index.php/esochum/article/view/63

Imbrani, H., Setiawan, I., & Irfansyah, Z. (2025). The Effect of Supervision on Product Quality with Employee Competence as a Moderating Variable in the Garment Industry of the Sewing Department in West Java. Amwaluna: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 9(1), 205–216. https://doi.org/10.29313/amwaluna.v9i1.2991

Maryani, E., Oktavera, R., Asmarawati, C. I., Rottie, R. F. I., Yuliawati, E., Darmawan, A., & Muhammad, K. (2025). Fundamental Pengendalian dan Penjaminan Mutu: Teori dan Praktik. Get Press Indonesia. https://www.getpress.co.id/product/fundamental-pengendalian-dan-penjaminan-mutu-teori-dan-praktik

Moko, W., Basuki, A., & Risanto, Y. (2021). Manajemen Kinerja: Teori dan Praktik. Universitas Brawijaya Press. https://books.google.com/books?id=IYRTEAAAQBAJ

Nursaid, & Cahyono, D. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus pada PT Safari Jaya Abadi Bondowoso. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29.

Pahmi. (2024). Kualitas Produk dan Harga Mempengaruhi Minat Beli Masyarakat. Nas Media Indonesia. https://eprints.unimudasorong.ac.id/id/eprint/279/

Prasetyo, F. I. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus dari Sudut Pandang Individu dan Organisasi. Penerbit NEM. https://books.google.co.id/books?id=KfMcEQAAQBAJ

Prasetyo, F. I., Subroto, S., & Jalil, M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan secara Human Capital Management dalam Dunia Kerja. Penerbit NEM. https://books.google.co.id/books?id=9OXgEAAAQBAJ

Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT Manufacturing Cikarang. IKRAITH-EKONOMIKA, 5(3), 276–286. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2485

Roswiyanti. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit KBM Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=pFBrEQAAQBAJ

Rumampuk, T. L., Mandamdari, A. N., & Nurdiani, U. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas dan Kualitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 491–500. https://doi.org/10.17358/jabm.8.2.491

Sari, W., & Avriyanti, S. (2023). Pengaruh Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Produk T-Shirt Brand Cressida di I’m Fashion Store Kabupaten Tabalong. JAPB, 6(2), 1280–1291. https://www.jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/893

Septiana, S., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Manajemen, 17(3), 476–481. https://doi.org/10.30872/jinv.v17i3.9289

Sholeh, A. A., Kristiawati, I., Daengs, A. G., Dewi, R., Susanti, R., & Hidayat, R. (2024). Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Insolent Raya Di Surabaya. JMCBUS: Journal of Management and Creative Business, 2(1), 82–96.

Siregar, E. (2021). Analisis 4K Karyawan Tenaga Pendidik. Jurnal Manajemen USNI, 5(2), 1–11. https://doi.org/10.54964/manajemen.v5i2.151

Soffi, D., Hasibuan, F., Khoirani, & Sinuraya, S. Y. (2025). Strategi Pengembangan Kompetensi Karyawan untuk Menghadapi Era Digitalisasi. Indonesian Journal of Economics, Management and Accounting, 2(1), 82–87. https://jurnal.intekom.id/index.php/ijema/article/view/1038

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. http://www.cvalfabeta.com

Widiastuti, I. (2023). Kompetensi Karyawan. CV Edupedia Publisher.