Pengaruh Career Development dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervenning pada BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT

Umul Khairina

doi:10.59945/jpnm.v2i2.162

Authors

Umul Khairina Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

DOI:

https://doi.org/10.59945/jpnm.v2i2.162

Keywords:

Career development, Kepuasan kerja, Kinerja pegawai, Lingkungan kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar prngaruh dari career development dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervenning pada intansi BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT. Metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kusioner sebanyak 80 responden yang disebarkan kepada pegawai BAPPEDA Provinsi Sumatera Barat. Metode analisis yang digunakan adalah analisis structural equation modeling (SEM) dengan partial least square (PLS) 3.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapatnya pengaruh positif dan signifikan antara career development dengan kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara career development dengan kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif tetapi tidak signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi career development terhadap kinerja pegawai pada badan perencanaan pembangunan daerah provinsi sumatera barat. Kepuasan kerja memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada badan perencanaan pembangunan daerah provinsi sumatera barat.

References

Ekonomi, J., Akuntansi, M., Terhadap, K., Karyawan, K., Indomarco, P. T., Ekonomi, J., & Akuntansi, M. (2023). Artikel+Yeni+Setiani. 1, 279–292.

Jen, V., & Andani, K. W. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Commonwealth Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 509. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i2.11898

Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(4), 411–426. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.720

Nasution, N. M. S., & DR, M. (2017). Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik dengan Kepuasan Kerja pada Perawat RSJ Prof.Dr.Muhammad Ildrem Sumatera Utara. Jurnal Diversita, 3(2), 25. https://doi.org/10.31289/diversita.v3i2.1259

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

Ponto, G. M., Sambul, S., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Pengembangan SDM dan Penempatan Kerja Terhadap Turnover Intetion pada PT. Batavia Prosperindo Finance Manado. Productivity, 3(5), 421–426. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/44493%0Ahttps://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/44493/40524

Rambe, M. F. A. A., & Harahap, M. I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Nubika Jaya Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Bursa: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 145–152.

Rijanti, C. S. dan T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 85–91.

Rosyadi, A. U., & Hansa. (2019). Manajemen Kepemimpinan Visioner Kepala Sekolah di SMA Ma’arif NU 5 Purbolinggo Lampung Timur. Masters Thesis, UIN Raden Intan Lampung, 23–27.

Rulianti, E., & Nurlilah, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 211–220. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.317

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502

Wahyuni, S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Taman Rahayu Bekasi. Jurnal Ekonomi Utama, 2(2), 172–179. https://doi.org/10.55903/juria.v2i2.65