Pengaruh Stres Kerja Terhadap Employee Performance melalui Turnover Intention di PT Primajaya Sukses Sentosa

Sity Munawarroh; Lela Elvira; Maria Lapriska Dian Ela Revita

doi:10.59945/jpnm.v4i4.1645

Authors

Sity Munawarroh Universitas Bina Sarana Informatika
Lela Elvira Universitas Bina Sarana Informatika
Maria Lapriska Dian Ela Revita Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59945/jpnm.v4i4.1645

Keywords:

Stres Kerja, Employee Performance, Turnover Intention

Abstract

Di era persaingan bisnis yang kompetitif, sumber daya manusia (SDM) merupakan aset paling krusial bagi perusahaan untuk mencapai keunggulan yang sangat kompetitif. tekanan target penjualan yang tinggi dan jam kerja berlebihan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan employee performance terhadap turnover intention, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan pengambilan sample jenuh terhadap sebanyak 48 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan seluruh item pernyataan pada variabel X1,X2, dan Ydinyatakan valid dan reliabel karena memiliki nilai R hitung > R tabel serta nilai Cronchbach’s Alpha > 0,60. Hasil penelitian menunjukkan hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (t_hitung=9,030; Sig.=0,000) , serta employee performance berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (t_hitung=2,096; Sig.=0,042). Secara simultan (uji F), stres kerja dan employee performance berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (F_hitung=41,685; Sig.=0,000) dengan nilai R Square sebesar 64,9%. Kesimpulannya, akumulasi tekanan stres kerja serta tingginya performa kerja secara bersama-sama menjadi stimulan nyata yang meningkatkan keinginan karyawan untuk mengundurkan diri.

References

Arefin, M. S., & Arif, I. (2020). Job stress, employee performance, and turnover intention: The moderating role of social support. International Journal of Business and Management, 15(6), 45-58. https://doi.org/10.5539/ijbm.v15n6p45

Dwi Astuti, N. (2025). SUWA: Journal of Education and Counseling Pengaruh Kompensasi dan Employee Performance terhadap Turnover Intention’s pada Karyawan di Perusahaan Ritel. 1(2), 79–88. https://journal.independentresearchcenter.com/suwa

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hidayat, R., & Saputra, A. (2023). Analisis regresi linear berganda terhadap intensi keluar karyawan industri retail di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 9(1), 12-25.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2). BPFE.

Luthans, F. (2015). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (12th ed.). McGraw-Hill Education.

Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 213. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321

Nur Hikmatul Auliya, Ms., Helmina Andriani, G., Roushandy Asri Fardani, Ms., Jumari Ustiawaty, Mp., Evi Fatmi Utami, Ms., Dhika Juliana Sukmana, A., Rahmatul Istiqomah, R., Oleh, D., Pustaka Ilmu Editor, C., & Abadi, H. (t.t.). METODE PENELITIAN KUALITATIF & KUANTITATIF.

Purwanto, A., Asbari, M., & Santoso, T. I. (2021). Leadership Style and Employee Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction in Automotive Industry. International Journal of Social and Management Studies, 2(1), 12–25. https://www.ijosmas.org/index.php/ijosmas/article/view/15

Robbins, S. P. ., & Judge, Tim. (2023). Organizational behavior. Pearson.

Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF.

Riaz, M., & Khan, M. N. (2021). Impact of excessive overtime and role conflict on turnover intention among sales professionals. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 9(2), 189-204. https://doi.org/10.4236/jhrss.2021.92013

Sari, W. P., & Wardana, M. (2022). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja serta turnover intention karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 6(3), 241-252.

Tutu, R. V. B., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24–29. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/37959

Wibowo, T., & Lestari, S. (2024). Analisis statistik uji asumsi klasik dan regresi berganda pada riset perilaku organisasi. Jurnal Riset Sains Manajemen, 12(1), 77-89.