Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan di Siloam Hospitals Bekasi

Adeira Anggara

doi:10.59945/jpnm.v4i4.1684

Authors

Adeira Anggara Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59945/jpnm.v4i4.1684

Keywords:

Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi Kerja, Semangat Kerja

Abstract

Semangat kerja karyawan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan rumah sakit. Pencapaian semangat kerja dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang diterapkan serta tingkat motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan di Siloam Hospitals Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan desain penelitian eksplanatori. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda setelah memenuhi uji kualitas data dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Selain itu, gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang mampu menyesuaikan kondisi bawahan serta peningkatan motivasi kerja dapat mendorong terciptanya semangat kerja yang lebih tinggi. Oleh karena itu, manajemen Siloam Hospitals Bekasi diharapkan terus mengembangkan kompetensi kepemimpinan dan menerapkan strategi peningkatan motivasi kerja secara berkelanjutan guna mendukung kualitas pelayanan organisasi.

References

Andrescha, A., Widian Sari, M., & Karlinda, A. E. (2026). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Transformasi Bisnis Digital, 3(2), 1–11.

Aprilliani, H. P., Suyoto, S., Darmawan, A., & Handayani, E. (2026). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(3), 2611–2624.

Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik pengumpulan data dan instrumen penelitian ilmiah pendidikan pada pendekatan kualitatif dan kuantitatif. IHSAN: Jurnal Penelitian Islam, 1, 1–9.

De Uci, M. F., Wahdini, N., & Mahroji, D. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ciptakomunindo Pradipta. Equilibrium Point: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 109–121.

Fix, G. M., Kim, B., Ruben, M. A., & McCullough, M. B. (2022). Direct observation methods: A practical guide for health researchers. PEC Innovation, 1, 100036. https://doi.org/10.1016/j.pecinn.2022.100036

Gunadi. (2025). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pengemudi Maxim di Kota Pontianak. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin (JIMU), 3(4), 945–950.

Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003.

Hasfiana, Ondeng, S., & Rahman, U. (2026). Populasi dan sampel sebagai dasar metodologis dalam penelitian pendidikan. INTERDISIPLIN Journal of Qualitative and Quantitative Research, 3(1), 35–50.

Hossan, D., Mansor, Z. D., & Jaharuddin, N. S. (2023). Research population and sampling in quantitative study. International Journal of Business and Technopreneurship, 13(3), 209–222.

Hutagaol, K. (2025). Kajian tentang uji asumsi klasik berbantuan SPSS. Jurnal Padegogik, 8(2), 15–28.

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(4), 531. https://doi.org/10.32493/jism.v2i4.25941

Junengsih, Bustomi, H., Nuridah, S., & Herlina, E. (2022). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap employee engagement karyawan BBC ETS. JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan), 5(7), 2112–2120.

Mustafa, P. S. (2023). Tinjauan literatur analisis uji R berganda dan uji lanjut dalam statistik inferensial pada penelitian pendidikan jasmani. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(5), 571–593.

Permadi, I. K. O., & Rasminingsih, N. K. N. (2023). Peran motivasi kerja dalam memoderasi hubungan antara kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan. Jurnal Maneksi, 12(4), 738–743. https://doi.org/10.31959/jm.v12i4.1896

Pradana, M. F., Retnowati, A. N., & Pramayuda, A. (2023). Pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap semangat kerja karyawan The Jayakarta Suites Bandung. In Search, 22(2), 306–319.

Rahmat, C. A., Kurniabudi, & Novianto, Y. (2023). Penerapan metode regresi linier berganda untuk mengestimasi laju pertumbuhan penduduk Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Informatika dan Rekayasa Komputer, 3, 359–369.

Rahmahwati, Sumardi, & Umar, F. (2024). Dampak kepuasan kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja karyawan pada PT Bantimurung Indah. Economics and Digital Business Review, 5(1), 574–584.

Sari, M., Rachman, H., Astuti, N. J., Afgani, M. W., & Abdullah, R. (2023). Explanatory survey dalam metode penelitian deskriptif kuantitatif. Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer, 3(1), 10–16.

Septi Wulandari, Hariadi, S. S., & Andarwati, S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap partisipasi kelompok wanita tani dengan motivasi sebagai variabel intervening kegiatan Pekarangan Pangan Lestari Kabupaten Bantul. Jurnal Triton, 14(2), 543–561. https://doi.org/10.47687/jt.v14i2.400

Sofya, A., Novita, N. C., Afgani, M. W., Isnaini, M., et al. (2024). Metode survey: Explanatory survey dan cross sectional dalam penelitian kuantitatif. Edu Society, 4(3), 1695–1708.

Sujana, I. M., & Suandi, I. N. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja pada Vilya Computer Karangasem. Jurnal EMAS, 9(2), 197–204.

Tetania, N. S., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan semangat kerja terhadap produktivitas karyawan PT ZZZ. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 2(3), 46–60.