Hubungan Produktivitas Kerja dengan Pengembangan Karir Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Sukabumi

Authors

  • Umban Adi Jaya Intitut Manajemen Wiyata Indonesia
  • Siti Aminah Intitut Manajemen Wiyata Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59945/jpnm.v1i3.38

Keywords:

Karyawan bank, Pengembangan karir, Produktivitas kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan produktivitas kerja dan pengembangan karir karyawan pada PT. Bank BRI (persero) Tbk. Kantor Cabang Sukabumi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bank BRI sebanyak 100 orang. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu pengembangan karir sebagai variabel tergantung dan produktivitas kerja sebagai variabel bebas. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan skala produktivitas kerja dan pengembangan karir. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik yaitu uji non parametrik. Penelitian ini menunjukkan tidak terdapat hubungan antara produk- tivitas kerja dan pengembangan karir dengan nilai Z=-1.621, p=0.105.

References

Arnold, J. (1997). Managing careers into the 21st Century. London: Paul Chapman.

Azwar, S. (2004). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Sigma Alfa.

Batu Bara, C. (1989). Kebijaksanaan peningkatan produktivitas nasional. Makalah. Yogyakarta. Bernardin, H. J., Russell, J. E., & Bernardin, H. J.

(2007). Human resource management: An ex- periential approach. New York: McGraw-Hill. Flippo, E. B. (1994), Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga

Gie, T. L. (1988), Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberti.

Hadi, S. (2004). Metode Research (Edisi ke-3). Yog- yakarta: Andi Offset.

Hamid, E. S., & Rowi, B. (2003). Membangun Profe- sional Muhammadiyah. Yogyakarta: LPTP Muhammadiyah & Uad Press.

Kummerouw, J. M. (1991). New Directions in Ca- reers Planning and The Workplace. California: Palo Alto.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human re- source management: Essential perspectives. Boston: Cengage Learning.

Widiatmono, R. (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Pembaratan Mengelola Kultur Lokal. Semarang: Undip Press

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku or- ganisasi. (Edisi kesepuluh). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Sadili, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Simanjuntak, J. P. (1995). Pengantar Ekonomi Sum- ber Daya Manusia. Jakarta: FEUL

Sulistyani, A. T. (2003). Manajemen sumber daya manusia: konsep, teori dan pengembangan da- lam konteks organisasi publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Downloads

Published

2023-10-20

How to Cite

Jaya, U. A., & Aminah, S. (2023). Hubungan Produktivitas Kerja dengan Pengembangan Karir Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Sukabumi. JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin, 1(3). https://doi.org/10.59945/jpnm.v1i3.38

Issue

Vol. 1 No. 3 (2023): October: Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.