Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia pada Era Digital: (Studi pada PT. Asoka Group Jakarta)

Dimas Sanjaya; Rodeyar S Pasaribu

doi:10.59945/jpnm.v3i2.388

Authors

Dimas Sanjaya Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mpu Tantular
Rodeyar S Pasaribu Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mpu Tantular

DOI:

https://doi.org/10.59945/jpnm.v3i2.388

Keywords:

Kepemimpinan, Pendidikan, Pelatihan, Kualitas Sumber Daya Manusia

Abstract

PT Asoka Group Jakarta adalah sebuah perusahaan yang bergerak dibidang perhotelan dan tambang sehingga kualitas sumber daya manusia sangat dibutuhkan dalam menunjang kinerja para pegawai, untuk itu perusahaan berfokus terhadap pengembangan kualitas sumber daya manusia terutama pada era digital sebagai penunjang keberhasilan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan kualitas sumber daya manusia pada era digital di PT Asoka Group Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan populasi yang ada pada penelitian ini sebanyak 31 orang, kemudian data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Hasil pengujian menggunakan SPSS disimpulkan bahwa kepemimpinan, pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif terhadap pengembangan kualitas sumber daya manusia

References

Fajriyani, D., Fauzi, A., Kurniawati, M. D., Dewo, A. Y. P., Baihaqi, A. F., & Nasution, Z. (2023). Tantangan Kompetensi SDM dalam Menghadapi Era Digital (Literatur Review). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 1004–1013.

Loliyani, R., Loliyana, R., & Kumalasari, N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Desa Wilayah Trimulia Lampung Barat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 3(01).

Mulyono, H. (2018). Kepemimpinan (leadership) berbasis karakter dalam peningkatan kualitas pengelolaan perguruan tinggi. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 3(1), 290–297.

Peramesti, N. P. D. Y., & Kusmana, D. (2018). Kepemimpinan ideal pada era generasi milenial. TRANSFORMASI: Jurnal Manajemen Pemerintahan, 73–84.

Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Putrini, K. P. (2022). Peran kualitas sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai: Self esteem sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 78–88.

Purba, D. S., Tarigan, W. J., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Penggunaan Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear Berganda Untuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Karya Abdi Masyarakat, 5(2), 202–208.

Sitio, R., Pasaribu, R. S., Naibaho, P., Pardede, P., Sipahutar, M., & Sianipar, C. V. (2022). Budaya Organisasi, Kompetensi Kerja Perngaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. MAYBANK Indonesia Cabang Juanda Jakarta. Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 20(2), 161–174.

Suhartono, S., Arsyad, N., & Amelia, F. (2020). Peran kepemimpinan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (Studi pada pemerintah desa tonasa dan desa mamampang, tombolo pao). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(3), 336–353.

Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742.