Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Badan Kegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kota Semarang)

Puspita Jati Dwi Ningsih; Heri Prabowo; Prianka Ratri Nastiti

doi:10.59945/jpnm.v3i2.436

Authors

Puspita Jati Dwi Ningsih Universitas PGRI Semarang
Heri Prabowo Universitas PGRI Semarang
Prianka Ratri Nastiti Universitas PGRI Semarang

DOI:

https://doi.org/10.59945/jpnm.v3i2.436

Abstract

This study aims to analyze the effect of Education and Training (Diklat) and discipline on employee performance, with career development as an intervening variable studied at BKPP Semarang City. Performance includes more than just the achievement of set standards, but also involves the ability possessed by each individual or group to exceed expectations and contribute directly to the achievement of organizational goals. Good performance is reflected in observable and measurable attitudes, which reflect the effectiveness of individuals in carrying out their duties, both in meeting specified standards and exceeding organizational demands in an efficient and effective manner. This research method uses quantitative research. The population used is all civil servants who work at the Semarang City Personnel, Education and Training Agency (BKPP), totaling 64 people. Data collection techniques are using questionnaires and literature studies. This study uses data analysis techniques with structural equation modeling (SEM) methods through SmartPLS 4 software. The results showed that the existence of Education and Training (Diklat) had no direct effect on employee performance at BKPP Semarang City. Education and Training (Diklat) has a significant effect on career development. Discipline has a positive influence on employee performance. Discipline does not have a significant influence on career development. Career development has a positive effect on employee performance. Education and Training (Diklat) affects employee performance through career development. Discipline has no effect on employee performance through career development.

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.

Al Kafit, M. A., & Saputri, R. D. A. (2023). Pengaruh Diklat Karyawan, Kemampuan Karyawan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pln (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Sidoarjo. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 1162-1165.

Ansory, H., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Arie, D. F. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pemeriksa Keuangan Dan Pembangunan Perwakilan Jawa Timur. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 3(9), 111-121.

Arikunto, S. (2017). Pengembangan instrumen penelitian dan penilaian program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dariansyah, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kedisiplinan kerja Karyawan pada PT. Daya Mattresindo Mengmeixuan di Kabupaten Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1286-1296.

Dessler, G. (2019). Human Resource Management. 15th ed. Upper Saddle River: Pearson.

Devi, P. P. C., & Wijayanto, P. (2023). Efek Kedisiplinan dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir: Studi pada PT Kamaltex. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 13(1), 298-311.

Edison, A. (2018). Faktor yang Mempengaruhi Pendidikan dan Pelatihan. Jurnal Pendidikan dan Pelatihan, 5(2), 123-135.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hardianti, D., & Wulandari, W. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Bima. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 2(2), 39-50.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).

Hirschi, A., Pang, D., Brown, S. D., & Lent, R. W. (2020). Career development of older workers and retirees. Career development and counseling: Putting theory and research to work, 437.

Irawan, Farida, I., Praskadinata, H. Y. C., Dina, F., Abdurohim, Tasriastuti, N. A., Triono, F., Irdhayanti, E., Bisri, T. S., Nurdiah, S., Harapah, E., Koesmono, T., Rachmawati, I. A. K., & Saputra, M. A. (2024). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BERKELANJUTAN. EUREKA MEDIA AKSARA.

Jalaludin, A., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 10-18.

Jenilatifah, A. Y., & Indirasari, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Timah Tbk Perwakilan Jakarta di Jakarta Pusat. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 70–84. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i3.3208

Juanna, A., Maruf, S., & Ahmad, M. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Pelestarian Cagar Budaya Provinsi Gorontalo. 4(1), 99–108.

Kepolisian Negara Republik Indonesia. (2001). Keputusan Kepala Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Polri No. Keplan/193/2001 tentang Peraturan Pendidikan dan Pelatihan PNS Polri. Diakses pada tanggal 13 Desember 2024 dari http://rimdikpns.ssdm.polri.go.id/peraturan/Keplan193_2001.pdf

Khairunnisa, K., Wahyudin, A., & Zohriah, A. (2023). Analisis Pengembangan Karir Pegawai Pada Lembaga Pendidikan. El-Idare: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 87-95.

Kholik, I. M., Violinda, Q., & Darmaputra, M. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan Kerja (Diklat) Dan Kedisplinan Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus Pada Kantor Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kota Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 4(1), 1-11.

Lestari, D. (2023). Kinerja Pegawai. Bandung:Widina Media Utama

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maskur, Wahidin, M. N., Primawan, M., Khristina, Mardiana, Azizah, R., Fatmawati, & Juniartuti, D. (2015). DISIPLIN KERJA : Tanggung Jawab, Reward, dan Punishment (A. Pardede (ed.)). Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari, Banjarmasin.

Mathis. Robert L. & Jackson J. H., (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta

Nasfi, N. (2020). Pengaruh Diklat Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Provinsi Sumatera Barat. Al-Fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 11-28.

Noe, R. A. (2010). Employee Training and Development (5th ed.). McGraw-Hill.

Nurachmah, W., Asmadi, I., & Haryono, B. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Semesta International. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(6), 234-243.

Nurhayati, N., & Junaidi, J. (2020). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KELURAHAN KESAWAN KECAMATAN MEDAN BARAT (Studi pada Masyarakat Kelurahan Kesawan Kecamatan Medan Barat). PUBLIK REFORM: JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK, 7(1), 40-52.

Pangestuti, D. C. (2019). Analisis pengalaman kerja, kompetensi, pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan karir dengan intervening prestasi kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 57-68.

Pemerintah Kota Semarang. (2024). LKJIP Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan. E-SAKIP Kota Semarang. Diakses pada tanggal 13 Desember 2024 dari https://e-sakip.semarangkota.go.id/

Pemerintah Kota Semarang. (2024). RENSTRA Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan.. E-SAKIP Kota Semarang. Diakses pada tanggal 13 Desember 2024 dari https://e-sakip.semarangkota.go.id/

Peuuma, M. K. U., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2023). Analisis Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir Melalui Kinerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(5), 665-670.

Prabowo, B., Samsudin, A., Marpaung, S. A., Atharyan, M. F., & Kartikasari, H. M. (2024). Pendidikan dan Pelatihan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 1678-1684.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.

Purwanto, A., Ratnaningtyas, E. M., & Peny, T. L. L. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, 2(1), 46-61.

Putri, A., & Harahap, M. (2022). Analisis Tingkat Kesadaran ASN Terhadap Disiplin Kerja Di BPPRD Provinsi Sumatera Utara. Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen.

Rajagukguk, P., Isroni, I., Supriadi, D., & Hadi, S. S. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengembangan Karier sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 4(3), 1376-1385.

Risman, R. (2024). Strategi Pelatihan Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi: Peran Teknologi dan Adaptasi Program di Berbagai Sektor. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(1), 56-68.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.

Rosmawati, R., Umar, A., & Dammar, B. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat), Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Melalui Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bissappu Di Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(2).

Rosyidah, M., & Fijra, R. (2021). Metode Penelitian. Deepublish.

Sahertian, O. L., & Tetelepta, M. M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Samudra Ambon. Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), 217-228.

Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25-42.

Septiyana, B. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta).

Sholihin, D. R., Salim, M. A., & Supratikta, H. (2024). TELAAH DINAMIKA PENGARUH STRATEGIS PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI DALAM KONTEKS PERUBAHAN INDUSTRI JASA. EDUNOMIA: Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1-9.

Silalahi, E. E. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIER SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SOLUSINDO MITRA SEJAHTERA DI JAKARTA. MEDIA MANAJEMEN JASA, 7(1).

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, R. C., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan. WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG (Grup CV. Widina Media Utama).

Siregar, N., Zebua, Y., & Nasution, S. (2022). The Effect of Situational Leadership Style, Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at Rantauprapat Syariah Bank Indonesia. International Journal of Science, Technology & Management, 3(2), 443-452. doi:10.46729/ijstm.v3i2.488

Sondang P. Siagian. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara. 2006.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susanto, N., Suherman, A., & Sunardi, D. (2024). EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND SUPERVISION ON EMPLOYEE PERFORMANCE. International Journal Management and Economic.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno dan Priansa, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian, Bandung : CV Alfabeta.

Tarae, K., & Sundari, O. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Seko. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 13(2), 624-643.

Tengker, L. N. (2023). Evaluasi Pendidikan dan Pelatihan. PT Literasi Nusantara Abadi Group.

Wahyudi, Bambang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. ed.3. Bandung: Sulita.

Yasin, S. N., Ilyas, G. B., FATTAH, M. N., & PARENDEN, A. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng. Bata Ilyas Educational Management Review, 1(1).

Yasmin, S. I. M., Afandi, M. R., Rahmayanti, A., & Anshori, M. I. (2024). Literature Review: Pengembangan Karir Yang Efektif Di Era 4.0. Journal of Management and Creative Business, 2(3), 37-53.

Yudiani, E. (2022). KINERJA KARYAWAN (Cetakan 1). CV. Literasi Nusantara Abadi