PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PADA GURU SMP NEGERI 3 RAJEG KABUPATEN TANGERANG

Tarisah Umaidah

doi:10.59945/jpnm.v3i3.617

Authors

Tarisah Umaidah Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.59945/jpnm.v3i3.617

Keywords:

Budaya organisasi; Kepemimpinan transformasional; Perilaku kerja inovatif., Organizational culture; Transformational leadership; Innovative work behavior.

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif pada guru SMP Negeri 3 Rajeg, Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh populasi guru sebanyak 60 orang melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner, lalu dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan model regresi Y = 6,893 + 0,248X₁ + 0,564X₂, di mana koefisien regresi kepemimpinan transformasional sebesar 0,248 dan budaya organisasi sebesar 0,564. Nilai R-square sebesar 0,528 mengindikasikan bahwa kedua variabel secara simultan memengaruhi perilaku kerja inovatif sebesar 52,8%. Namun, uji parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif (T_hitung 1,882 < T_tabel 2,002; sig. 0,065 > 0,05). Sebaliknya, budaya organisasi berpengaruh signifikan (T_hitung 4,074 > T_tabel 2,002; sig. 0,000 < 0,05). Uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif (F_hitung 33,986 > F_tabel 3,16; sig. 0,000 < 0,05).

Kata kunci : Budaya organisasi; Kepemimpinan transformasional; Perilaku kerja inovatif.

ABSTRACT

This study aims to analyze the influence of transformational leadership and organizational culture on innovative work behavior among teachers at SMP Negeri 3 Rajeg, Tangerang Regency. A quantitative approach was employed, using a survey method with a total sampling technique involving all 60 teachers. Data were collected through observation and questionnaires, and analyzed using multiple linear regression. The results showed a regression model of Y = 6.893 + 0.248X₁ + 0.564X₂, with regression coefficients of 0.248 for transformational leadership and 0.564 for organizational culture. The R-square value of 0.528 indicates that both independent variables simultaneously influence innovative work behavior by 52.8%. However, partial testing revealed that transformational leadership does not have a significant effect (T_calculated 1.882 < T_table 2.002; sig. 0.065 > 0.05), while organizational culture has a significant influence (T_calculated 4.074 > T_table 2.002; sig. 0.000 < 0.05). The F-test results confirm that both variables simultaneously have a significant effect on innovative work behavior (F_calculated 33.986 > F_table 3.16; sig. 0.000 < 0.05).

Keywords : Organizational culture; Transformational leadership; Innovative work behavior.

References

Aditama, R. A. 2020. Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.

Aditianto, P., & Amir, M. T. (2022). Pengaruh faktor kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif melalui kesiapan untuk berubah sebagai mediator. Fair value: jurnal ilmiah akuntansi dan keuangan, 4(8), 3318-3326.

Akbar, Purnomo Setiady dan Usman, Husaini. 2017. Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Alviani, L., & Nuvriasari, A. (2022). Pengaruh perilaku inovatif, motivasi kerja, dan teamwork terhadap kinerja karyawan Yayasan Lautan Cendikia Mulia. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 231-238.

Amalia Siti, Gani Irwan. 2018. Alat Analisis Data. Yogyakarta: Andi

Amin, S., Widiastuti, F., Fitriaty, F., & Khalid, I. (2020). Membangkitkan perilaku inovatif pedagang kuliner kaki lima kawasan thehok kota madya jambi. Jurnal keuangan umum dan akuntansi terapan, 2(1), 11-17.

Anindita, R., & Suryani, T. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku Inovatif Guru. Jurnal Administrasi Pendidikan, 29(1), 45–55.

Arinugraha, M. R., & Dudija, N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Guru di Kota Depok. Eproceedings of Management, 12(1), 10-10.

Armansyah, A., & Istiningsih, I. (2022). Gaya Kepemimpinan Wali Kelas dalam Perspektif Psikologi. Jurnal hurriah: Jurnal Evaluasi Pendidikan dan Penelitian, 3(1), 34-47.

Armstrong, M. (2020). Armstrong's Handbook of Management and Leadership for HR: Developing Effective People Skills for Better Leadership and Management.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1995). MLQ Multifactor Leadership Questionnaire. Mind Garden.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2014). The benchmark measure of transformational leadership.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (Eds.). (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications

Bass, B. M., Avolio, B. J., Jung, D. I., & Berson, Y. (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology, 88(2), 207–218.

Bukit, P., Yamali, F. R., & Ananda, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(2), 413-422.

Busro, M. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Penerbit XYZ.

Dahlan, A. I., & Edison, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di The Luxton Hotel Bandung. Manajemen dan Pariwisata, 1(2), 236-247.

Dwiyono, Y., Warman, W., Kurniawan, D., Atmaja, A. B. S., & Lorensius, L. (2022). Kepemimpinan Instruksional Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Efektivitas Pembelajaran. Scaffolding: Jurnal Pendidikan Islam Dan Multikulturalisme, 4(3), 319-334.

Fatonah, F., & Helmy, I. (2021). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif, Budaya Organisasi, dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(6), 1063-1079.

Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh perilaku inovatif dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186-197.

Hairudinor, U. S., & Humaidi.(2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 48-54.

Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., & Sutrisno, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 374-379.

Isa, F. M. B., & Syah, T. Y. R. (2021). The Effect of Transformational Leadership Style on Employee Performance with Motivation Moderation. Journal of Multidisciplinary Academic, 5(3), 265-271.

Iswahyudi, M. S., Munizu, M., Muktamar, A., Badruddin, S., Suryani, L., Kustanti, R., ... & Kelana, R. P. (2023). Kepemimpinan Organisasi: Teori Dan Praktik. PT. Green Pustaka Indonesia.

Khan, S. U., Rasheed, M. A., Nawaz, M. S., & Farooqi, Y. A. (2020). Organizational culture and innovative work behavior: The mediating role of work engagement. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 14(1), 1–19.

Lestari, L., & Husain, B. A. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt haleyora power up3 serpong. Jurnal intelek insan cendikia, 2(3), 4270-4283.

Mahmudi, I., Sundjoto, S., & Rahayu, S. (2025). Pengaruh kepemimpinan kolaboratif dan knowledge sharing terhadap perilaku kerja inovatif pegawai melalui kecerdasan emosional (studi kasus pada dinas sosial kota surabaya). Jurnal lentera bisnis, 14(2), 1972-1989.

Makmuriana, L. (2021). Kepemimpinan Transformasional. Penerbit Nem.

Mangkunegara, A. A. P., & Latuconsina, N. (2013). Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosi Dan Kinerja Pegawai Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Psikologi, 5(1).

Nasir, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(02), 1-11.

Natanael, Y., Ansori, M. R., Salsabilla, R., & Haq, R. R. (2023). Identifikasi dukungan keluarga sebagai moderator antara intrusi dan stres identification of family support as a moderator between intrusion and stress. Motiva: jurnal psikologi, 6(2), 132-142.

Nijenhuis. (2015:208) dalam tesis berjudul “Impac Factors For internal perilaku kerja inovatif yaitu: Faktor Eksternal Innovative Work Behavior in The Public Sector (The case of the Dutch Fire Departement)”

Noor, F. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Negeri Jambi. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 41-48.

Nurdin, R., Arifin, M., & Suharto. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pegawai pada Lembaga X di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(1), 55–65.

Nurdon, Hendrayani, E., Satriadi, Triyasa, A., Sari, W. M., Nasfi, & Arniwita. 2021. Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Revolusi Industri 5.0. Solok: CV Insan Cendekia Mandiri.

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.

Purnomo, M., & Nurdiyanto, A. D. (2021). Analisis Peningkatan Produktivitas Kerja Melalui Pemberdayaan, Motivasi Intrinsik Dan Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 8(1), 133-145.

Purwanto, A., Bernarto, I., & Asbari, M. (2020). Effect of transformational leadership, organizational culture, and job satisfaction on teacher performance. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(6), 11944–11955.

RANDI, R. (2024). Analisis perilaku konsumtif mahasiswa penerima kartu indonesia pintar (kip) kuliah (studi mahasiswa penerima kip kuliah angkatan 2020, fakultas ilmu sosial, ilmu politik, universitas lampung).

Randi. 2018. Teori Penelitian Terdahulu. Jakarta: Erlangga.

Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode riset penelitian kuantitatif penelitian di bidang manajemen, teknik, pendidikan dan eksperimen. Deepublish.

Santoso, D., & Nugraheni, D. (2022). Peran Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformational, Knowledge sharing dan Employee Engagement Bagi Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 118–132.

Santoso, Singgih. 2018. Menguasai Statistik dengan SPSS 25. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sari, D. M., & Nugroho, A. (2020). The Impact of Organizational Culture and Leadership on Teachers' Innovative Behavior in Elementary Schools. Journal of Educational Leadership Studies, 8(1), 23–34.

Setiawan, R., Eliyana, A., Suryani, T., & Pratama, A. (2021). The effect of transformational leadership on organizational innovation through employee creativity and internal social capital in the pandemic time of Covid-19 (Doctoral dissertation, Petra Christian University).

Setyowati, S., & Etikariena, A. (2019). Peran Gaya Pemecahan Masalah dalam Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Diversita, 5(2), 115-125.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfa Beta.

Sumaila, R. S. C. (2020). Pengaruh self efficacy dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Makassar Raya Motor Kota Palu.

Suryani, N. K., Se, M. M., & Ir John Ehj Foeh, I. P. U. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Nilacakra.

Syahrosi, S., Iqbal, M., Sugianto, A., & Subhan, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Afektif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Guru Sd Se-Kecamatan Wanasalam. E-Journal Studia Manajemen, 11(2).

Syardiansah, S., Mora, Z., & Safriani, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 12(2), 438-444.

Tika, M.P (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Wardani, P. O. A. A., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Fun at Work dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Work Engagement sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 304-313.

Wibowo, T. J. (2021). Manajemen Lingkungan dan Sumber Daya Alam. Bandung: Alfabeta. Hlm. 30

Widianingsih, D., Christa, U. R., & Harinie, L. T. (2024). Organisational Culture and Transformational Leadership Style Affect Employee Performance with Innovative Work Behaviour as Mediation Variables. SENTRALISASI, 13(1), 42-66.

Yusuf, M. 2017. Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif Dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.

Zhang, Z., & Guo, H. (2023). The Impact of the Effect of Organizational Culture on Employee Innovation Behavior the Mediating Role of Value Propositions. The Euraseans Journal on Global Socio Economic Dynamics, 6 (43), 69–79.