Pengaruh Worklife Balance, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di KPP Pratama Depok Sawangan

Christhe Graicelia Theresia Sarahutu; Nova Anggrainie

doi:10.59945/jpnm.v3i3.671

Authors

Christhe Graicelia Theresia Sarahutu Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma
Nova Anggrainie Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma

DOI:

https://doi.org/10.59945/jpnm.v3i3.671

Keywords:

Compensation, Employee Performance, Job Satisfaction, Worklife Balance, Work Environment, Work Motivation

Abstract

Indonesia menghadapi tantangan dalam peningkatan kualitas SDM di tengah era digital dan birokrasi yang belum efisien. Sektor perpajakan, khususnya KPP Pratama Depok Sawangan, memiliki peran penting dalam mencapai target penerimaan negara. Kinerja karyawan menjadi faktor kunci dalam mendukung hal tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh worklife balance, motivasi kerja, kepuasan kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Depok Sawangan. Metode penelitian ini menggunakan jenis data primer dan pendekatan kuantitatif diperoleh dari penyebaran kepada 97 responden karyawan di KPP Pratama Depok Sawangan. Tahap uji yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Analisis Regresi Linear Berganda, Uji T (Parsial), Uji F (Simultan), dan Uji Koefisien Determinasi (R Square). Metode pengambilan sampel pada penelitian adalah non probabilitas sampel dengan teknik sampel jenuh. Alat bantu pengujian yang digunakan adalah SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel Worklife Balance, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Depok Sawangan. Variabel Worklife Balance, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di KPP Pratama Depok Sawangan.

References

Afiyani , I., Suhaeli , D., & Muhdiyanto . (2024, 12 Juni). Pengaruh Keseimbangan Kerja-Hidup , Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris di Taman Wisata Candi Borobudur). Konferensi Bisnis dan Ekonomi tentang Pemanfaatan Teknologi Modern , Magelang . e-ISSN: 2828-0725.

Annan, PE (2020). Keseimbangan kehidupan kerja dan kinerja karyawan dalam audit di Ghana . Universitas Cape Coast .

Dinh , Van Thang, dan Nguyen Quoc Nghi , "Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Kasus Perusahaan OTUKSA di Jepang ." World Journal of Advanced Research and Reviews , vol. 13, no. 1, 2022, hlm. 404–412

Eny Nur Haryani . (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Yasmin Amanah Media. Jurnal Ilmu Manajemen Publikasi, 4(1), 25–35.

Ghozali , I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali , I. (2022). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali , I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hutasuhut , E., Gultom , LM, Daulay , H., Pulungan , S., Isnaini , DB, & Tarigan , NMR (2024). Pengaruh

motivasi kerja, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Binjai Pratama Kantor Pelayanan Pajak . Jurnal Penelitian Multidisiplin Asia Timur (EAJMR) , 3 (3), 1085–1098.

Kementerian Keuangan Republik Indonesia. (2024). APBN 2024: Kinerja dan Fakta . https://www.kemenkeu.go.id/media/19519/apbn-2024-kita.pdf

Mardiani , IN, & Widiyanto , A. (2021). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja , lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Gunanusa . Eramandiri . Pelita Bangsa University.

Nabilah , NJ, & Setiani . (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bojonegoro . Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama . Dewantara Management, 6(2), 176–190.

Pradipta , RN, & Suhermin . (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Penelitian Manajemen , 9(3) .

Sembiring , Hendri . 2020. "Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Sinarmas Medan,"

Siburian , MS, Pio, RJ, & Sambul , SAP (2021). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Balige Kantor Pelayanan Pajak Pratama , Sumatera Utara. Produktivitas , 2(5), 370–377.

Sugiyono , (2022). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif serta Penelitian dan Pengembangan. Bandung: ALFABETA