Analisis Jabatan pada Manager Operasional di Ultimate Realty Solo
DOI:
https://doi.org/10.59945/jpnm.v3i4.920Keywords:
Analisis Jabatan, manajer Operasional, properti, sumber daya manusiaAbstract
Analisis jabatan merupakan proses sistematis untuk mengidentifikasi dan mendokumentasikan tugas, tanggung jawab, wewenang, serta persyaratan yang melekat pada suatu jabatan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis jabatan pada posisi Manajer Operasional di Ultimate Realty Solo guna memperoleh gambaran yang komprehensif mengenai deskripsi pekerjaan, persyaratan jabatan, prosedur kerja, dan standar kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Subjek penelitian adalah Manajer Operasional Ultimate Realty Solo dengan atasan langsung Direktur Utama sebagai informan pendukung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajer Operasional memiliki peran strategis dalam perencanaan promosi, koordinasi tim marketing, pelaksanaan showing properti, serta pengendalian aktivitas pemasaran digital. Persyaratan jabatan meliputi pendidikan minimal SLTA, kemampuan kepemimpinan, komunikasi efektif, serta kondisi fisik dan psikologis yang mendukung. Standar kerja telah tercapai secara konsisten dan prosedur kerja dilaksanakan secara sistematis dan terstruktur. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar pengembangan sumber daya manusia serta peningkatan efektivitas kerja organisasi.
References
Afendi, A. (2025) Pengantar Manajemen dan Bisnis: Strategi, Inovasi, dan Tantangan di Era Digital. CV Eureka Media Aksara.
Agung, S.T.I.E.S. (2025) “ANALISIS JABATAN SDM,” MSDM DALAM ORGANISASI: KONSEP DAN PRAKTIK, hal. 45.
Aprianti, D.I. dan Yulidar, M.A. (2022) “Implementasi Analisa Jabatan Pada Tenaga Kependidikan Di Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda,” Jurnal Ekonomika, hal. 1–10.
Arafat, Y. dan Darmawati, T. (2021) “Implementasi analisis jabatan pada aktivitas manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai (studi kasus percetakan timi bersaudara),” in prosiding seminar nasional program pascasarjana universitas PGRI Palembang.
Awaloedin, M. et al. (2024) “Dasar–dasar manajemen,” Penerbit Tahta Media [Preprint].
Bahri, S., Harahap, R.R. dan Nasution, N. (2024) “Perencanaan, Organisasi, dan Kontrol Operasi Pemasaran Global,” Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 9(1).
Beanaiaputihati, S. (2025) “Analisis Strategi Pemasaran pada Divisi Bisnis Strategis Government And Institution PT Surveyor Indonesia.” Universitas Islam Indonesia.
Darsyah, Y., Yuhaprizon, Y. dan Riyanto, S. (2024) Manajemen Bisnis. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Djazuli, R.A. dan Hidayat, S.I. (2024) “Manajemen Agribisnis Modern,” UMG Press [Preprint]. Umg Press.
Fadlilah, I.A. dan Fajrianthi, F. (2022) “Analisa Jabatan: Metode Dan Langkah-Langkah Pelaksanaan Pada Bumn Klaster Industri Manufaktur,” Jurnal Diversita, 8(1), hal. 93–99.
Fathurrohman, W. et al. (2024) “Pentingnya analisis jabatan dalam meningkatkan kompetensi organisasi,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(4), hal. 1080–1093.
Iswara, W. A., Syarkani, Y., & Indah, D. (2025). Pengaruh Analisis Jabatan Dan Analisis Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Sumedang. Jurnal Tata Kelola dan Kebijakan Publik, 1(3), 397-405.
Kurniawan, A.R. (2020) Menjadi Manajer dan Supervisor Itu Ada Ilmunya. Anak Hebat Indonesia.
Kurniawati, E. (2023) “Pelaksanaan analisa jabatan pada universitas islam kadiri,” JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 3(3), hal. 139–154.
Laksono, R.D. et al. (2024) Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Tim Dan Organisasi. Cendikia Mulia Mandiri.
Marnisah, L. dan Zamzam, F. (2021) Manajemen Analisis Jabatan. Deepublish.
Murti Wijayanti, S.E. et al. (2024) “Pengantar Bisnis dan Manajemen.”
Oktaviani, A. R. (2024). Pengaruh Analisis Jabatan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tenaga Kependidikan Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Majene. Sparkling Journal Of Management (SJM), 2(1), 01-12
Rachman, A. et al. (2024) Dasar-Dasar Organisasi. TOHAR MEDIA.
Sugianingrat, I.A.P.W. dan Sarmawa, I.W.G. (2024) Teori Dan Studi Empiris Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Intelektual Manifes Media.
Syakur, A.K.A. et al. (2025) Kepemimpinan: Teori Pimpinan dalam Mempengaruhi Kinerja Tim. PT. Green Pustaka Indonesia.
Taggala, M., Psi, S. dan Si, M. (2024) “Analisis Jabatan,” Yogyakarta: Kurnia Global Publishing [Preprint].
Zulkurnain, A. et al. (2025) “PREDIKSI KEBUTUHAN TENAGA KERJA DAN ANALISIS JABATAN SEBAGAI DASAR PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA,” Jurnal Kepemimpinan dan Pengurusan Sekolah, 10(4), hal. 1729–1742.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
