Perbedaan Prokrastinasi Kerja Ditinjau dari Sistem Kerja Shift pada Karyawan Kedai Kopi
DOI:
https://doi.org/10.59945/jpnm.v4i1.954Keywords:
Kedai Kopi, Karyawan, Prokrastinasi Kerja, Sistem Kerja ShiftAbstract
Karyawan memiliki peran penting dalam mengembangkan usaha kedai kopi. Pengelolaan karyawan secara optimal dapat menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi perbedaan prokrastinasi kerja ditinjau dari sistem kerja shift pada karyawan kedai kopi. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah pendekatan kuantitatif dengan metode skala likert. Subjek penelitian adalah karyawan yang menerapkan sistem kerja shift Kecamatan Lueng Bata Kota Banda Aceh, terdiri atas 88 karyawan. Teknik pengambilan subjek menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan prokrastinasi kerja pada karyawan yang memasuki shift pagi dan shift malam, diketahui bahwa karyawan shift malam lebih cenderung melakukan prokrastinasi kerja dibandingkan dengan shift pagi. Dengan demikian, implikasi penelitian ini adalah membantu karyawan memahami faktor prokrastinasi kerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
References
Ali, F. (2013). Identitas Aceh dalam perspektif Syariat dan adat. Banda Aceh: Badan Arsip Perpustakaan Aceh.
Ayu Romadoni, A. R., & Mudayat, M. (2024). Laporan Magang-Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Di Elmar Cafe And Eatery Dalam Program Mbkm Wirausaha Merdeka Uc 2023 (Doctoral dissertation, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya).
Azwar, S. (2017). Saifuddin Azwar, Metode Penelitian Psikologi, II (Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2017), 5. Saifuddin Azwar, 25, 52, 52-67.
Dianawati, S. M., Sulandari, L., Handajani, S., & Purwidiani, N. (2023). Analisis Penerapan Shift Kerja Karyawan Pada Main Kitchen Best Western Papilio Hotel Surabaya. Journal of Creative Student Research, 1(4), 395-407.
Ferrari, J. R. (2018). Introduction to “Procrastination, Clutter, & Hoarding”. Current Psychology, 37, 424-425.
Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber dan Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara, 143.
Kühnel, J., Sonnentag, S., Bledow, R., & Melchers, K. G. (2018). The relevance of sleep and circadian misalignment for procrastination among shift workers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 91(1), 110-133.
Kurniawati, F. N. I., & Astuti, Y. D. (2008). Hubungan antara prokrastinasi dan stres kerja pada karyawan pt. Armada finance magelang. Laporan Penelitian. Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.
Marchelia, V. (2014). Stres kerja ditinjau dari shift kerja pada karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 2(1), 130-143.
Maurits, L. S., & Widodo, I. D. (2008). Faktor dan penjadualan shift kerja. Teknoin, 13(2).
Saputra, P. A., & Nugroho, A. (2017). Perancangan dan implementasi survei kepuasan pengunjung berbasis web di perpustakaan daerah kota salatiga. JUTI: Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi, 15(1), 63-71.
Nurmianto, E. (2021). Ergonomi konsep dasar dan aplikasinya.
Pratama, P. A. (2022). Pengaruh Prokrastinasi Kerja Dan Gaya Hidup Hedonis Terhadap Kesiapan Kerja (Doctoral dissertation, Univeristas Komputer Indonesia).
Putra, R. A., & Ekomadyo, A. S. (2015). Interpretasi Makna Pada Warung Kopi Aceh Studi Kasus: Warung Kopi Solong di Banda Aceh. Atrium: Jurnal Arsitektur, 1(1), 1-10.
Rahmayani, A. A., & Andria, D. (2022). Perbedaan kelelahan kerja pada perawat rawat inap antara shift pagi, shift siang dan shift malam di rumah sakit umum daerah Kabupaten Pidie Jaya tahun 2022. Journal of Health and Medical Science, 56-69.
Reswita, R. (2019). Hubungan antara manajemen waktu dan prokrastinasi akademik mahasiswa PG-PAUD FKIP UNILAK. PAUD Lectura: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 2(02), 25-32.
Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. PT Raja Grafindo Persada.
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan: Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja.
Wahyudi, R. (2019). Efektivias Warung Kopi Sebagai Sarana Komunikasi dan Diseminasi Informasi Kebencanaan di Koa Banda Aceh. Jurnal Dialog Penanggulangan bencana, 10(2), 165-179.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
